Score:1

เกิดข้อผิดพลาดเมื่อย้ายโครงการใน GCP ใครสามารถช่วยฉันได้บ้าง

ธง nr

ฉันกำลังพยายามย้ายข้อมูล 2 โครงการที่มี "ไม่มีองค์กร" ไปยังองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ใน GCP

เมื่อพยายามย้ายข้อมูล ระบบจะแสดงข้อผิดพลาด: ปฏิเสธการอนุญาต คุณไม่มีสิทธิ์ที่จำเป็นต่อไปนี้ในการดำเนินการนี้: "resourcemanager.projects.update"

ฉันได้พยายามทำตามขั้นตอนผ่านคำสั่งเช่นกัน แต่ก็ไม่ได้ผลเช่นกัน: ข้อผิดพลาด: (gcloud.beta.projects.move) ผู้ใช้ ["ผู้ใช้ของฉัน"] ไม่มีสิทธิ์ในการเข้าถึงอินสแตนซ์โครงการ ["โครงการของฉัน"] (หรืออาจไม่มีอยู่): ผู้โทรไม่มีสิทธิ์

สิทธิ์กลุ่มที่ผู้ใช้มีส่วนร่วมในระดับองค์กร: ผู้ดูแลบัญชีสนับสนุน ผู้ดูแลระบบบทบาทขององค์กร ผู้ดูแลระบบนโยบายองค์กร ผู้ดูแลระบบโฟลเดอร์ ผู้บริหารองค์กร ผู้สร้างโครงการ ผู้เสนอญัตติโครงการ ผู้ดูแลระบบศูนย์ความปลอดภัย

สิทธิ์ของผู้ใช้ในระดับองค์กร: ผู้บริหารองค์กร ผู้เสนอญัตติโครงการ

สิทธิ์ของผู้ใช้ในระดับโครงการ: เจ้าของ ผู้เสนอญัตติโครงการ ผู้บริหารองค์กร

ใครมีข้อเสนอแนะเพิ่มเติมหรือไม่?

in flag
คุณเคยแก้ไขปัญหานี้หรือไม่? ฉันมีปัญหาเดียวกัน
Jyothi Kiranmayi avatar
at flag
ปัญหาของคุณได้รับการแก้ไขหรือไม่? ถ้าใช่ คุณสามารถโพสต์ขั้นตอนที่คุณทำตามเพื่อเป็นวิธีแก้ปัญหา หรือคุณสามารถยอมรับหรือโหวตขึ้นหากคำตอบที่มีอยู่ช่วยคุณได้
Score:0
ธง cn

ตามข้อผิดพลาดที่ระบุ ดูเหมือนว่าคุณไม่มีสิทธิ์ดำเนินการ "resourcemanager.projects.update" และเพื่อสิ่งนั้น คุณต้องมีบทบาท âroles/resourcemanager.projectMoverâ โปรดตรวจสอบ ขออนุญาตย้ายโครงการ.

ตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติม โครงการโยกย้ายโดยไม่มีองค์กร

in flag
มีปัญหาเดียวกันแม้ว่าจะมีบทบาท `roles/resourcemanager.projectMover` ในโครงการก็ตาม ฉันยืนยันสิ่งนี้โดยใช้ `gcloud project get-iam-policy `. ฉันได้ตรวจสอบแล้วว่าฉันมีบทบาท `roles/resourcemanager.projectCreator` ในองค์กรเป้าหมาย แต่ฉันยังคงได้รับการตอบกลับเช่นเดียวกับ @Leonardo
Bakul Mitra avatar
cn flag
@Brad คุณตรวจสอบโซลูชันของฉันแล้วหรือยัง
Bakul Mitra avatar
cn flag
ปัญหาของคุณได้รับการแก้ไขหรือไม่? ถ้าใช่ คุณสามารถโพสต์ขั้นตอนที่คุณทำตามเพื่อเป็นวิธีแก้ปัญหา หรือคุณสามารถยอมรับหรือโหวตขึ้นหากคำตอบที่มีอยู่ช่วยคุณได้
yed avatar
ky flag
yed
ในกรณีของฉัน ฉันยังต้องการบทบาท "ผู้สร้างโครงการ" ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในองค์กรเป้าหมาย หลังจากตั้งค่าแล้วมันใช้งานได้สำหรับฉัน

โพสต์คำตอบ

คนส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าการถามคำถามมากมายจะปลดล็อกการเรียนรู้และปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ตัวอย่างเช่น ในการศึกษาของ Alison แม้ว่าผู้คนจะจำได้อย่างแม่นยำว่ามีคำถามกี่ข้อที่ถูกถามในการสนทนา แต่พวกเขาไม่เข้าใจความเชื่อมโยงระหว่างคำถามและความชอบ จากการศึกษาทั้ง 4 เรื่องที่ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมในการสนทนาด้วยตนเองหรืออ่านบันทึกการสนทนาของผู้อื่น ผู้คนมักไม่ตระหนักว่าการถามคำถามจะมีอิทธิพลหรือมีอิทธิพลต่อระดับมิตรภาพระหว่างผู้สนทนา